我们在找谁
项目经理, 继任计划和高潜力部门直接向总监汇报, 人的策略. 该职位将与人力资源业务伙伴合作, 人力资源部门的领导和其他利益相关者专注于为组织建立强有力的继任计划和解决方案. 作为项目经理, 你将展示绩效管理方面的知识, 人才管理, 组织绩效诊断, 高性能开发, 接班人计划, 外部研究和基准测试, 团体动力学, 沟通计划, 以及调查/评估设计.
该职位将协助为发展倡议提供专业知识, 评估业务结构, 就人员和资源的分配向管理层提供意见, 以及绩效管理计划. 该职位将定期协助审查和评估正在进行的绩效管理流程,以评估其是否支持员工绩效并有助于CapMetro的总体业务目标.